Сурский техникум агробизнеса
Добро пожаловать
в "Сурский техникум агробизнеса" -
старейший техникум
Ульяновской области!
Заполните нашу анкету
.
Обучение с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения
Сведения о дистанционном обучении можно получить пройдя по ссылке
Авторизация
Статистика
Пользователи : 1Статьи : 369
Ссылки : 1
Просмотры материалов : 1443395
НАШИ НОВОСТИ
План мероприятий в рамках десятой «Недели антикоррупционных инициатив» 07-11.12.2020г. в ОГБПОУ «Сурский агротехнологический техникум»
План мероприятий по противодействию коррупции в период с 19-25.02.2020г.
План проведения мероприятий девятой региональной «Недели антикоррупционных инициатив» в Ульяновской области (25-29 ноября 2019 года)
ПЛАН мероприятий по противодействию коррупции в ОГБПОУ «САТТ» на 2019-2020 годы
27-31.05.2019г.
8-я региональная «Неделя антикоррупционных инициатив»
План проведения мероприятий к «Международному дню борьбы с коррупцией»
в Ульяновской области в ОГБПОУ «Сурский агротехнологический техникум»
В рамках реализации проекта «Дни справедливости, согласия и созидания»в Ульяновской области работает «прямая телефонная линия» по вопросам разъяснения законодательства о противодействии коррупции До 22 августа с 9.00 до 18.00 (кроме выходных) жители Ульяновской области могут задать вопросы по разъяснению законодательства в сфере противодействия коррупции. По словам регионального Уполномоченного по противодействию коррупции Александра Яшина, «прямая телефонная линия» проводится, в том числе в соответствии с областной программой «Противодействие коррупции в Ульяновской области» на 2016-2018 годы. Она направлена на правовое просвещение жителей и оперативное реагирование на факты проявления коррупции в деятельности органов государственной и муниципальной власти региона, подведомственных им организаций и их должностных лиц. На вопросы ответят сотрудники профильного отдела администрации Губернатора Ульяновской области. Задать их можно по телефонам: (8422) 58-52-76, 58-52-74, 58-52-71. Кроме того, 8 августа с 9.00 до 18.00 по адресу: г.Ульяновск, улица Радищева, дом 1 сотрудники отдела администрации Губернатора Ульяновской области по обеспечению деятельности Уполномоченного по противодействию коррупции в порядке «живой очереди» будут проводить приём граждан и представителей организаций по тематическим вопросам
Областное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Сурский агротехнологический техникум»
ПОЛОЖЕНИЕ о предотвращении и урегулировании конфликта интересов ОГБПОУ «Сурский агротехнологический техникум» 1.Общие положения 1.1. Настоящее Положение о конфликте интересов (далее – Положение) разработано в соответствии Федеральным законом от 25.12.2008г. № 273-Ф3 «О противодействии коррупции», Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. N 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» и «Методическими рекомендациями по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции». 1.2. Настоящее Положение определяет систему мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в ОГБПОУ «Сурский агротехнологический техникум» (далее - техникум). 1.3. Основной задачей деятельности техникума по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных интересов, личной заинтересованности сотрудников на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые решения. 1.4. В основу работы по управлению конфликтом интересов в техникуме положены следующие принципы:
- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов; - индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для техникума при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование; - конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования; - соблюдение баланса интересов техникума и сотрудника при урегулировании конфликта интересов; - защита сотрудника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт сотрудником и урегулирован (предотвращен) техникумом. 1.5. Действие Положения распространяется на всех сотрудников техникума вне зависимости от уровня занимаемой должности. 1.6. Под личной заинтересованностью указанных лиц понимается материальная или иная заинтересованность, которая влияет или может повлиять на обеспечение прав и законных интересов техникума и участников образовательных отношений. 1.7.Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность вышеуказанных лиц влияет или может повлиять на исполнение ими своих профессиональных обязанностей и (или) влечет за собой возникновение противоречия между такой личной заинтересованностью и законными интересами техникума или угрозу возникновения противоречия, которое способно привести к причинению вреда законным интересам техникума. 2. Процедура информирования сотрудниками техникума работодателя о возникновении конфликта интересов 2..1. В целях недопущения любой возможности возникновения конфликта интересов сотрудник техникума обязан сообщить работодателю (уполномоченному лицу) и своему непосредственному руководителю о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения посредством уведомления в письменной форме. 2.2.Указанное уведомление, доводится до сведения работодателя (уполномоченного лица) незамедлительно. 2.3.По результатам рассмотрения уведомления работодатель (уполномоченное им лицо) принимает одно из следующих решений: - об отсутствии конфликта интересов; - о наличии конфликта интересов и необходимости принятия мер по его урегулированию; - об организации проверки содержащихся в уведомлении сведений. 2.4.Для проверки содержащихся в уведомлении сведений приказом директора техникума создается комиссия по урегулированию конфликта между участниками образовательных отношений и конфликта интересов, с целью оценки серьезности возникающих для техникума рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. Материалы проверки оформляются в письменной форме. Деятельность указанной комиссии регулируется отдельным положением. 2.5.Материалы проверки докладываются работодателю (уполномоченному им лицу) и непосредственному руководителю для принятия соответствующих решений. 3. Основные обязанности сотрудников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов 3.1.Основные обязанности сотрудников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов включают в себя: - при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами техникума, без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей; - избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов; - раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов; - содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов; - соблюдать правила и процедуры, предусмотренные Кодексом этики и служебного поведения сотрудников техникума, настоящим Положением; - соблюдать режим защиты информации. 4. Порядок и виды раскрытия конфликта интересов сотрудником техникума и способы его разрешения 4.1. В техникуме установлены следующие виды раскрытия конфликта интересов: - раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу; - раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность; - разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов. 4.2.С целью оценки серьезности возникающих для техникума рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликтов интересов в техникуме используются следующие способы его разрешения: - ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника; - добровольный отказ сотрудника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов; - пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника; - временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями; - отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами техникума; - увольнение работника из техникума по его инициативе; -увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. 4.3.Перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности техникума и сотрудника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования. 5. Меры по разрешению конфликта интересов 5.1.В техникуме предусматривается конфиденциальное рассмотрение представленных сведений и урегулирования конфликта интересов. 5.2.Поступившая информация проверяется директором техникума с целью оценки серьезности возникающих для техникума рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. 5.3.В результате рассмотрения конфликта интересов используются способы их разрешения, указанные в п.4.2 настоящего Положения. 5.4.Ситуация, сведения о которой не были предоставлены сотрудником, не является конфликтом интересов, не нуждается в специальных способах урегулирования.
6. Ответственность сотрудников за несоблюдение Настоящего Положения 6.1.В случае несоблюдения Настоящего положения сотрудники техникума несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Областное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Сурский агротехнологический техникум»
ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по урегулированию конфликта интересов ОГБПОУ «Сурский агротехнологический техникум»
1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет основы порядка формирования и деятельности комиссии по урегулированию конфликта интересов (далее – комиссия), образуемой в ОГБПОУ «Сурский агротехнологический техникум» (далее – техникум) в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». 1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуются Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, настоящим Положением. 1.3. Основной задачей комиссии является содействие техникуму: а) в обеспечении соблюдения работниками техникума (далее – работники), требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, а также в обеспечении исполнения ими обязанностей, установленных федеральным законодательством, региональным законодательством и локальными правовыми актами ОГБПОУ «Сурский агротехнологический техникум» (далее – требования об урегулировании конфликта интересов); б) в осуществлении мер по предупреждению коррупции. 1.4. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований об урегулировании конфликта интересов в отношении работников техникума. 1.5. Комиссия образуется и утверждается приказом директора техникума по мере необходимости рассмотрения вопроса по урегулировании конфликта интересов в отношении работников техникума . 2. Порядок работы 2.1. В состав комиссии входят: – председатель комиссии (заместитель директора по учебной работе); – заместитель председателя комиссии (заместитель директора по учебно-воспитательной работе); – секретарь комиссии (по согласованию); – члены комиссии (работники техникума, представители общественных организаций по согласованию). В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии. 2.2. Число членов комиссии, не являющихся работниками техникума, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии. 2.3. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения. 2.4. В заседаниях комиссии могут принимать участие с правом совещательного голоса: а) директор техникума являющийся непосредственным руководителем работника, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований об урегулировании конфликта интересов; б) другие работники, определяемые председателем комиссии; в) представитель работника, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований об урегулировании конфликта интересов, – по решению председателя комиссии, принимаемому в каждом конкретном случае отдельно не менее чем за три дня до дня заседания комиссии на основании ходатайства работника, в отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос, или любого члена комиссии. 2.5. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Проведение заседаний с участием только членов комиссии – работников, недопустимо. 2.6. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае соответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса, в том числе не участвует в голосовании по нему. 2.7. Основаниями для проведения заседания комиссии являются: а) представление директором техникума материалов проверки, свидетельствующих: – о несоблюдении работником требований об урегулировании конфликта интересов. б) поступившее обращение, в техникум в установленном порядке: – третьего лица либо работника, по вопросу выполнения работником своих трудовых обязанностей (функций), которые могут принести материальную или нематериальную выгоду лицам, являющимися его родственниками, друзьями или иным лицами, с которыми связана его личная заинтересованность; – третьего лица либо работника, об участии работника в принятии кадровых решений в отношении лиц, являющихся его родственниками, друзьями или иными лицами, с которыми связана его личная заинтересованность; – третьего лица либо работника, о получении работником дорогостоящих подарков от своего подчиненного или иного работника техникума, в отношении которого работник выполняет контрольные функции; – третьего лица либо работника, об использовании информации работником, ставшей ему известной в ходе выполнения трудовых обязанностей, для получения им конкурентных преимуществ, при совершении сделок для себя или иного лица, с которым связана личная заинтересованность работника техникума. в) представление директора техникума или любого члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдения работником требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления в техникуме мер по предупреждению коррупции. 2.8. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины. 2.9. Председатель комиссии при поступлении к нему в установленном порядке информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии: а) в 3-дневный срок назначает дату заседания комиссии. При этом дата заседания комиссии не может быть назначена позднее семи дней со дня поступления указанной информации; б) организует ознакомление работника, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований об урегулировании конфликта интересов, его представителя, членов комиссии и других лиц, участвующих в заседании комиссии, с информацией, поступившей в техникум с результатами ее проверки; в) рассматривает ходатайства о приглашении на заседание комиссии лиц, указанных в подпункте «б» пункта 2.4 настоящего Положения, принимает решение об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении) и о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходе заседания комиссии дополнительных материалов. 2.10. Заседание комиссии проводится в присутствии работника, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований об урегулировании конфликта интересов. При наличии письменной просьбы работника о рассмотрении указанного вопроса без его участия заседание комиссии проводится в его отсутствие. В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии при отсутствии письменной просьбы работника о рассмотрении указанного вопроса без его участия рассмотрение вопроса откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия вправе принять решение о рассмотрении указанного вопроса в его отсутствие. 2.11. На заседании комиссии заслушиваются пояснения работника 2.12. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии. 2.13. По итогам рассмотрения вопросов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 2.7 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений: а) установить, что работник соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов; б) установить, что работник не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует директору техникума указать работнику на недопустимость нарушения требований об урегулировании конфликта интересов либо применить к работнику конкретную меру ответственности. 2.14. По итогам рассмотрения вопросов, предусмотренных подпунктами «а» и «б» пункта 2.7 настоящего Положения, при наличии к тому оснований комиссия может принять иное, чем предусмотрено пунктом 2.13 настоящего Положения, решение. Основания и мотивы принятия такого решения должны быть отражены в протоколе заседания комиссии. 2.15. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного подпунктом «в» пункта 2.7 настоящего Положения, комиссия принимает соответствующее решение. 2.16. Для исполнения решений комиссии могут быть подготовлены проекты нормативных правовых актов техникума, решений или поручений директора техникума, которые в установленном порядке представляются на рассмотрение директора техникума. 2.17. Решения комиссии по основаниям, указанным в пункте 2.7 настоящего Положения, принимаются тайным голосованием (если комиссия не примет иное решение) простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов комиссия принимает решение о повторном открытом голосовании, в таком случае голос председателя комиссии является решающим. 2.18. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывают председатель и секретарь комиссии. Решения комиссии, за исключением решения, принимаемого по итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте «а» пункта 2.7 настоящего Положения, для директора техникума носят рекомендательный характер. Решение, принимаемое по итогам рассмотрения вопросов, указанных в подпункте «б» пункта 2.7 настоящего Положения, носят обязательный характер. 2.19. В протоколе заседания комиссии указываются: а) дата заседания комиссии, фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании; б) формулировка каждого из рассматриваемых на заседании комиссии вопросов с указанием фамилии, имени, отчества, должности работника, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований об урегулировании конфликта интересов; в) предъявляемые к работнику претензии, материалы, на которых они основываются; г) содержание пояснений работника и других лиц по существу предъявляемых претензий; д) фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений; е) источник информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии, дата поступления информации в техникум; ж) другие сведения; з) результаты голосования; и) решение и обоснование его принятия. 2.20. Член комиссии, несогласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии и с которым должен быть ознакомлен работник. 2.21. Копии протокола заседания комиссии в 3-дневный срок со дня заседания направляются директору техникума, полностью или в виде выписок из него – работнику, а также по решению комиссии – иным заинтересованным лицам. 2.22. Директор техникума обязан рассмотреть протокол заседания комиссии и вправе учесть в пределах своей компетенции, содержащиеся в нем рекомендации при принятии решения о применении к работнику мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также по иным вопросам организации противодействия коррупции. О рассмотрении рекомендаций комиссии и принятом решении директор техникума в письменной форме уведомляет комиссию в месячный срок со дня поступления к нему протокола заседания комиссии. Решение директора техникума оглашается на ближайшем заседании комиссии и принимается к сведению без обсуждения. 2.23. В случае установления комиссией факта совершения работником действия (факта бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в соответствующие федеральные государственные органы в 3-дневный срок, а при необходимости – немедленно. 2.24. Копия протокола заседания комиссии или выписка из него приобщается к личному делу работника, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований об урегулировании конфликта интересов. 2.25. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии, а также информирование членов комиссии о вопросах, включенных в повестку дня, о дате, времени и месте проведения заседания, ознакомление членов комиссии с материалами, представляемыми для обсуждения на заседании комиссии, осуществляются секретарем комиссии.
2.26. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости. Резолюция участников Специальной Общерегиональной Коллегии, посвящённой вопросам противодействия коррупции в сфере деятельности образовательных организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Ульяновской области
Более 30 областных государственных образовательных организаций Ульяновской области подписали соглашения о сотрудничестве по вопросам реализации государственной политики в области противодействия коррупции
Соглашение о сотрудничестве по вопросам реализации единой государственной политикив области противодействия коррупции на территории МО "Сурский район"
План мероприятий седьмой региональной "Недели антикоррупционных инициатив" с 23-27.04.2018г. ОГБПОУ "САТТ"План мероприятий по противодействию коррупции в ОГБПОУ "САТТ" на 2017 - 2018 годы
Приказ №110 от 28.09.2017 г. "О назначении ответственныхза противодействие коррупции и об утверждении состава комиссии(рабочей группы) по противодействию коррупции""
Декларация присоединения ОГБПОУ САТТ к Общественному антикоррупционному договору от 23.04.2015Приказ №195 от 11.10.2016 г. "О противодействии коррупции"
Уполномоченный по противодействию коррупциив Ульяновской областиЯшин Александр Евгеньевичтелефон: +7 8422 58-52-79Месторасположение:
Почтовый адрес: 432970, город Ульяновск, ул. Радищева, д. 1, кабинет № 533.
Приёмная Уполномоченного:главный специалист Артёмова Алена Вячеславовна телефон: +7 8422 58-52-80 электронная почта: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
Антикоррупционная «горячая линия»: +7 8422 58-52-74
Официальный сайт: http://www.anticorrupt-ul.ru/
Официальная страница в твиттере: https://twitter.com/AnticorruptUl
Отдел обеспечения деятельности Уполномоченного:
начальник отдела Лобачев Иван Николаевич телефон: +7 8422 58-52-76, помощники Уполномоченного: Заятдинов Роман Фаритович, Филонов Владимир Викторович телефон: +7 8422 58-52-74
Продолжает свою работу информационно-справочная телефонная линия Министерства образования и науки Ульяновской области. Приём обращений абонентов, поступающих по телефону 37-01-67, осуществляется круглосуточно в двух режимах: в режиме он-лайн с понедельника по пятницу с 15.00 до 17.00 и в автоматическом режиме с записью сообщения на автоответчик в любое время.
Антикоррупционный паспорт
Областное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Сурский агротехнологический техникум»
Кодекс этики и служебного поведения работников «Сурский агротехнологический техникум»
Кодекс этики и служебного поведения работников (далее – Кодекс) ОГБПОУ «Сурский агротехнологический техникум» (далее – Техникум) разработан в соответствии с примерным кодексом этики и служебного поведения работников государственных учреждений, положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства. I. Общие положения I.1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники Техникума независимо от замещаемой ими должности. I.2. Каждый работник Техникума должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса. I.3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса может являться одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины. II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников II.1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник Техникума обязан: · добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; · соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; · соблюдать трудовую дисциплину; · выполнять установленные нормы труда; · соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; · бережно относиться к имуществу Техникума и других работников; · незамедлительно сообщить непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Техникума. II.2. Основные принципы служебного поведения работников Техникума являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с Техникумом. Работники Техникума, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны: · исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности ОГБПОУ «Сурский агротехнологический техникум»; · соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам; · обеспечивать эффективную работу Техникума; · осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности Техникума; · при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций; · исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей; · соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений; · соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения; · проявлять корректность и внимательность в обращении со студентами, коллегами и должностными лицами; · проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию; · воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником Техникума должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Техникума; · не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера; · воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Техникума, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника; · соблюдать установленные в Техникуме правила предоставления служебной информации и публичных выступлений; · противодействовать проявлениям коррупции в Техникуме и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством; · проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение). II.3. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется: · уведомлять непосредственного руководителя обо всех случаях обращения к работнику Техникума каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений; · не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения); · принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, · не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, · уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. II.4. Работник Техникума может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в Техникуме норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации. II.5. Работник Техникума, наделенный организационно- распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально- психологического климата. Работник Техникума, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван: · принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости; · не допускать случаев принуждения работников Техникума к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций; · по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит илиможет привести к конфликту интересов. · Руководитель Техникума обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с законодательством Российской Федерации. III. Этические правила служебного поведения работников Техникума. III.1. В служебном поведении работнику Техникума необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени. III.2. В служебном поведении работник Техникума воздерживается от: · любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений; · грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений; · угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение; · принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами. III.3. Работники Техникума призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом. Работники Техникума должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении со студентами и коллегами. III.4. Внешний вид работника Техникума при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к Техникуму а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.
Областное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Сурский агротехнологический техникум»
ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений ОГБПОУ «Сурский агротехнологический техникум»
1. Общие положения 1.1. Настоящее положение устанавливает порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (далее – Комиссия) и их исполнения между педагогическими работниками, студентами и их родителями ОГБПОУ САТТ (далее Техникум). 1.2. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений в Техникуме создается для решения спорных вопросов, возникших в ходе образовательного процесса. 1.3. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений создается в Техникуме на основании статьи 45 Федерального закона № 273 от 29.12.2013г. «Об образовании в Российской Федерации». 1.4. Комиссия в своей работе руководствуется следующими нормативными документами: -Декларация прав ребенка; - Закон № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; -Трудовой кодекс Российской Федерации; -Устав техникума; - Приказ Министерства образования и науки РФ от 15.03.2013 №185 « Об утверждении порядка применения к обучающимся и снятии с обучающихся мер дисциплинарного взыскания». 2. Цель создания комиссии. 2.1. Цели: - урегулирование разногласий между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование; - урегулирование случаев возникновения конфликтов интересов педагогического работника, применения локальных нормативных актов; - обжалование решений о применении к студентам мер дисциплинарного взыскания. 2.2. Комиссия является первичным органом по рассмотрению конфликтных ситуаций. 3. Порядок создания комиссии. 3.1. Комиссия создается в Техникуме из равного числа родителей (законных представителей) несовершеннолетних студентов, педагогических работников техникума - по три человека от каждой из сторон (6 чел.), выдвинутых на родительском собрании, педагогическом совете. 3.2. Сформированный состав Комиссии объявляется приказом директора техникума. 3.3. Срок полномочий Комиссии составляет 1 год. 3.4. Комиссия проводит своё первое заседание не позднее 3 дней с момента издания приказа. На первом заседании Комиссии из своего состава большинством голосов путем открытого голосования избирается председатель, заместитель, секретарь Комиссии. Директор техникума не может являться председателем Комиссии. 3.5. Руководство деятельностью Комиссии осуществляет ее председатель. 3.6. Ведение документооборота осуществляет секретарь. 3.7. Члены Комиссии осуществляют свою деятельность на безвозмездной основе. 3.8. Досрочное прекращение полномочий члена Комиссии осуществляется в следующих случаях: - на основании личного заявления члена Комиссии об исключении из его состава; - по требованию не менее 2/3 членов Комиссии, выраженному в письменной форме; - в случае отчисления из техникума обучающегося, родителем (законным представителем) которого является член Комиссии; - в случае увольнения работника – члена Комиссии. 3.9. В случае досрочного прекращения полномочий члена Комиссии в ее состав избирается новый представитель от соответствующей категории участников образовательного процесса в соответствии с п. 3 настоящего Положения. 4. Полномочия Комиссии. 4.1. Комиссия рассматривает следующие вопросы: -разрешает конфликтные ситуации, связанные с применением мер дисциплинарного взыскания к студентам; - рассматривает конфликтные ситуации по организации обучения по индивидуальному учебному плану; - рассматривает вопросы об объективности оценки знаний по предмету за текущий учебный год; - рассматривает вопросы об объективности оценки знаний во время промежуточной аттестации; - разрешает конфликтные ситуации между администрацией, преподавателями, студентами, родителями, связанные с организацией и осуществлением образовательного процесса в техникуме. 4.2. Комиссия, приняв к рассмотрению один из перечисленных в п.4.1 вопросов, имеет право: - запрашивать дополнительную документацию, материалы для проведения самостоятельного изучения вопроса; - рекомендовать, приостанавливать или отменять ранее принятое решение на основании проведённого изучения при согласии конфликтующих сторон; - приглашать на заседание Комиссии конфликтующие стороны, других заинтересованных участников образовательного процесса; - принимать решение по каждому спорному вопросу, относящемуся к компетенции и доводить его до конфликтующих сторон и администрации техникума. 4.3. Комиссия при рассмотрении конфликтной ситуации обязана: - руководствоваться нормативными правовыми актами; - рассматривать конфликтную ситуацию строго в установленные сроки, если неоговорены дополнительные сроки рассмотрения заявления; - принимать решение по всем спорным вопросам и доводить его в устной или письменной форме (по желанию сторон) до конфликтующих сторон и администрации техникума; - осуществлять контроль за исполнением принятого решения. 5. Порядок обращения в комиссию. 5.1. Обращение участника образовательного процесса в Комиссию оформляется заявлением, в котором он указывает конкретные факты или признаки нарушений прав участников образовательных отношений, лица, допустившие нарушения, обстоятельства. 5.2. Прием заявлений в Комиссию производится секретариатом техникума. Заявления обязательно подлежат регистрации в «Журнале регистрации входящей документации». 6. Порядок рассмотрения споров. 6.1. Комиссия собирается по мере необходимости. Решение о проведении заседания Комиссии принимается ее председателем на основании обращения (жалобы, заявления, предложения) участника образовательных отношений не позднее 5 учебных дней с момента поступления такого обращения. 6.2. Перед проведением заседания по рассмотрению обращения члены Комиссии осуществляют предварительную работу, необходимую для объективного рассмотрения заявления (определяют и изучают перечень необходимых документов и др.). После чего председатель Комиссии объявляет дату и время проведения заседания Комиссии. 6.3. Лицо, направившее в Комиссию обращение, вправе присутствовать при рассмотрении этого обращения на заседании Комиссии. Лица, чьи действия обжалуются в обращении, также вправе присутствовать на заседании Комиссии и давать пояснения. 6.4. Для объективного и всестороннего рассмотрения обращений Комиссия вправе приглашать на заседания и заслушивать иных участников образовательных отношений. Неявка данных лиц на заседание Комиссии либо немотивированный отказ от показаний не являются препятствием для рассмотрения обращения по существу. 6.5. Секретарь Комиссии не позднее, чем за один рабочий день до даты проведения заседания, извещает всех членов Комиссии о дате, времени и месте его проведения. 6.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 3/4 ее членов. 6.7. Председатель вслух зачитывает всем членам Комиссии письменное обращение, предоставляет слово членам Комиссии по существу вопроса, ведет заседание Комиссии, выносит проекты решений на голосование. 6.8. В случае установления фактов нарушения прав участников образовательных отношений, Комиссия принимает решение, направленное на восстановление нарушенных прав. На лиц, допустивших нарушение прав студентов, родителей (законных представителей) несовершеннолетних студентов, а также работников организации, Комиссия возлагает обязанности по устранению выявленных нарушений и (или) недопущению нарушений в будущем. Если нарушения прав участников образовательных отношений возникли вследствие принятия решения образовательной организацией, в том числе вследствие издания локального нормативного акта, Комиссия принимает решение об отмене данного решения образовательной организации (локального нормативного акта) и указывает срок исполнения решения. 6.9.Комиссия отказывает в удовлетворении жалобы на нарушение прав заявителя, если посчитает жалобу необоснованной, не выявит факты указанных нарушений, не установит причинно-следственную связь между поведением лица, действия которого обжалуются, и нарушением прав лица, подавшего жалобу или его законного представителя. 6.10. Решение Комиссии принимается большинством голосов и фиксируется в протоколе заседания Комиссии. 6.11Комиссия принимает решение не позднее 10 учебных дней с момента начала его рассмотрения. 6.12. Решение Комиссии (ответ) направляется заявителю в письменном виде в установленный законодательством РФ срок. 6.13. Председатель Комиссии подчиняется директору техникума, но в своих действиях независим, если это не противоречит Уставу техникума, законодательству РФ. 6.14. Председатель имеет право обратиться за помощью к директору техникума для разрешения особо острых конфликтов. 6.15.Председатель и члены Комиссии не имеют права разглашать информацию, поступающую к ним. Никто, кроме членов Комиссии, не имеет доступа к информации. 6.16. Комиссия несет персональную ответственность за принятие решений. 6.17. Решение Комиссии может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке. 6.18. Стороны имеют право заявить свое несогласие (в письменной форме) с персональным составом Комиссии. В данном случае в течение 3 дней подбирается другой персональный состав Комиссии. Количество отводов персонального состава Комиссии не ограничено. 6.19. Все споры между участниками образовательного процесса рассматриваются только в текущем учебном году и не подлежат рассмотрению по его завершении. 6.20. Решение Комиссии доводится письменно до администрации техникума для принятия соответствующего решения и письменно или устно (по желанию сторон) до конфликтующих сторон в течение 2 дней с момента его принятия. 6.21. Заседания Комиссии проводятся во внеучебное время. 6.22. Решение комиссии оформляется протоколом. 6.23. Решение Комиссии обязательно для исполнения всеми участниками образовательных отношений и подлежит исполнению в указанный срок. 7. Делопроизводство комиссии. 7.1. Заседания Комиссии оформляются протоколом, которые подписываются председателем Комиссии и её членами, и хранятся в архиве техникума.
ПРИЛОЖЕНИЕ №1 к положению по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
Образец заявления в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
Председателю комиссии по урегулированию споров ОГБПОУ САТТ ___________________________________________________________________ (ФИО) От студента________курса_____группы№_________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ (ФИО)
Заявление Прошу пересмотреть оценку по «_________»____________________________________________(дисциплине). Считаю, что преподователем______________________________________________________ (Ф.И.О.) отметка поставлена необъективно. Число Подпись ------------------------------------------------------ Подписи членов комиссии
ПРИЛОЖЕНИЕ №2 к положению по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
Образец заявления в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
Председателю комиссии по урегулированию споров ОГБПОУ САТТ ___________________________________________________________________ (ФИО) студента________курса_____группы№_________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ (ФИО) Заявление Прошу разрешить конфликтную ситуацию: _____________________________________________________________________________ (суть конфликтной ситуации) _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ Считаю, что преподаватель(др.лицо)_________________________________________________________ (ФИО) __________________________________________________________________(суть претензии) Число Подпись ---------------------------------------------------------
ПРИЛОЖЕНИЕ №3 к положению по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
Образец заявления в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
Председателю комиссии по урегулированию споров ОГБПОУ САТТ ___________________________________________________________________ (ФИО) От родителя (ей) (законного представителя) ____________________________________(ФИО) студента________курса_____группы№_________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ (ФИО)
Заявление Прошу разрешить конфликтную ситуацию: _____________________________________________________________________________ (суть конфликтной ситуации) _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ Считаю, что преподаватель_____________________________________________(ФИО) __________________________ __________________________________________________________________(суть претензии) Число Подпись ---------------------------------------------------------
ПРИЛОЖЕНИЕ №4 к положению по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
Образец заявления комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
Председателю комиссии по урегулированию споров ОГБПОУ САТТ ___________________________________________________________________ (ФИО) От преподавателя (ФИО) Заявление Прошу разрешить конфликтную ситуацию: _____________________________________________________________________________ (суть конфликтной ситуации) ______________________________________________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ Считаю, что _____________________________________________________________________ (суть претензии) Число Подпись
ПРИЛОЖЕНИЕ №5 к положению по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
Образец заявления комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
Председателю комиссии по урегулированию споров ОГБПОУ САТТ _______________________________________________________________(Ф.И.О.) студента ______ группы______________________________________(Ф.И.О.) Заявление. Прошу пересмотреть оценку за экзамен по__________________________________(предмет). Считаю, что преподавателем____________________________________(Ф.И.О.) оценка поставлена необъективно. Число Подпись
______________
Областное государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Сурский агротехнологический техникум»
ПОЛОЖЕНИЕ об антикоррупционной рабочей группе по противодействию коррупции в ОГБПОУ «Сурский агротехнологический техникум»
Настоящее положение разработано в целях защиты прав и свобод граждан, обеспечения законности, правопорядка и общественной безопасности в ОГБПОУ «Сурский агротехнологический техникум». Определяет задачи, основные принципы противодействия коррупции и меры предупреждения коррупционных правонарушений. 1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ В НАСТОЯЩЕМ ПОЛОЖЕНИИ. Для целей настоящего положения используются следующие основные понятия: 1) антикоррупционная политика – деятельность ОГБПОУ «Сурский агротехнологический техникум» по антикоррупционной политике, направленной на создание эффективной системы противодействия коррупции; 2) антикоррупционная экспертиза правовых актов - деятельность специалистов по выявлению и описанию коррупциогенных факторов, относящихся к действующим правовым актам и (или) их проектам, разработке рекомендаций, направленных на устранение или ограничение действия таких факторов; 3) коррупция - принятие в своих интересах, а равно в интересах иных лиц, лично или через посредников имущественных благ, а также извлечение преимуществ лицами, замещающими должности в ОГБПОУ «Сурский агротехнологический техникум», с использованием своих должностных полномочий и связанных с ними возможностей, а равно подкуп данных лиц путем противоправного предоставления им физическими и юридическими лицами указанных благ и преимуществ; 4) коррупционное правонарушение - деяние, обладающее признаками коррупции, за которое нормативным правовым актом предусмотрена гражданско-правовая, дисциплинарная, административная или уголовная ответственность; 5) коррупциогенный фактор - явление или совокупность явлений, порождающих коррупционные правонарушения или способствующие их распространению; 6) предупреждение коррупции - деятельность ОГБПОУ «Сурский агротехнологический техникум» по антикоррупционной политике, направленной на выявление, изучение, ограничение либо устранение явлений, порождающих коррупционные правонарушения или способствующих их распространению; 7) Антикоррупционная группа (далее – рабочая Группа) в ОГБПОУ «Сурский агротехнологический техникум» является общественным, постоянно действующим совещательным органом, созданным для обеспечения взаимодействия органов самоуправления, правоохранительных органов, органов государственной власти в процессе реализации антикоррупционной политики в техникуме. 8) Правовую основу деятельности рабочей Группы составляют Конституция Российской Федерации, нормативные правовые акты иных федеральных органов государственной власти, Устав ОГБПОУ «Сурский агротехнологический техникум». 2. ОСНОВНЕ ПРИНЦИПЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ. 2.1. Противодействие коррупции в ОГБПОУ «Сурский агротехнологический техникум» осуществляется на основе следующих основных принципов: 1) приоритета профилактических мер, направленных на недопущение формирования причин и условий, порождающих коррупцию; 2) обеспечения четкой правовой регламентации деятельности, законности и гласности такой деятельности, государственного и общественного контроля за ней; 3) приоритета защиты прав и законных интересов физических и юридических лиц; 4) взаимодействия с общественными объединениями и гражданами. 2.2. Основные принципы деятельности рабочей группы: · признание, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина; · законность; · публичность и открытость деятельности · неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений; · комплексное использование политических, организационных, информационно – пропагандистских, социально- экономических, правовых, специальных и иных мер; · приоритетное применение мер по предупреждению коррупции; 3.ОСНОВНЫЕ МЕРЫ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ. Предупреждение коррупционных правонарушений осуществляется путем применения следующих мер: · проведение антикоррупционной экспертизы правовых актов и (или) их проектов; · антикоррупционные образование и пропаганда; · иные меры, предусмотренные законодательством Российской Федерации и РТ. 4. ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИИ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ. 4.1. План мероприятий по реализации стратегии антикоррупционной политики является комплексной мерой, обеспечивающей согласованное применение правовых, экономических, образовательных, воспитательных, организационных и иных мер, направленных на противодействие коррупции в ОГБПОУ «Сурский агротехнологический техникум». 4.2. Разработка и принятие плана мероприятий по реализации стратегии антикоррупционной политики осуществляется в порядке, установленном законодательством . 5. АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ЭКСПЕРТИЗА ПРАВОВЫХ АКТОВ И (ИЛИ) ИХ ПРОЕКТОВ. 5.1. Антикоррупционная экспертиза правовых актов и (или) их проектов проводится с целью выявления и устранения несовершенства правовых норм, которые повышают вероятность коррупционных действий. 5.2. Решение о проведении антикоррупционной экспертизы правовых актов и (или) их проектов принимается директором ОГБПОУ «Сурский агротехнологический техникум» при наличии достаточных оснований предполагать о присутствии в правовых актах или их проектах коррупциогенных факторов. 5. 3 Граждане (студенты, родители, работники техникума) вправе обратиться к председателю антикоррупционной рабочей группы по противодействию коррупции в с обращением о проведении антикоррупционной экспертизы действующих правовых актов. 6. АНТИКОРРУПЦИОННОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ПРОПАГАНДА. 6.1. Для решения задач по формированию антикоррупционного мировоззрения, повышения уровня правосознания и правовой культуры, в ОГБПОУ «Сурский агротехнологический техникум»в установленном порядке организуется изучение правовых и морально-этических аспектов деятельности. 6.2. Организация антикоррупционного образования осуществляется антикоррупционной рабочей группой по противодействию коррупции в ОГБПОУ «Сурский агротехнологический техникум». 6.3. Антикоррупционная пропаганда представляет собой целенаправленную деятельность средств массовой информации, координируемую и стимулируемую системой государственных заказов, содержанием которой являются просветительская работа в ОГБПОУ «Сурский агротехнологический техникум» по вопросам противостояния коррупции в любых ее проявлениях, воспитания у граждан чувства гражданской ответственности, укрепление доверия к власти. 7. ВНЕДРЕНИЕ АНТИКОРРУПЦИОННЫХ МЕХАНИЗМОВ. 7.1. Проведение совещания с работниками техникума по вопросам антикоррупционной политики в образовании. 7.2. Усиление воспитательной и разъяснительной работы среди административного и преподавательского состава по недопущению фактов вымогательства и получения денежных средств при сдаче экзаменов. 7.3. Участие в комплексных проверках по порядку привлечения внебюджетных средств и их целевому использованию. 7.4. Усиление контроля за ведением документов строгой отчетности. 7.5. Анализ о состоянии работы и мерах по предупреждению коррупционных правонарушений в ОГБПОУ «Сурский агротехнологический техникум». Подведение итогов анонимного анкетирования студентов на предмет выявления фактов коррупционных правонарушений и обобщение вопроса на заседании Рабочей группы по реализации стратегии антикоррупционной политики. 7.6. Анализ заявлений, обращений граждан на предмет наличия в них информации о фактах коррупции в ОГБПОУ «Сурский агротехнологический техникум». Принятие по результатам проверок организационных мер, направленных на предупреждение подобных фактов. 8. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ. 8.1. Основными задачами рабочей Группы являются: · подготовка рекомендаций для принятия решений по вопросам противодействия коррупции; · участие в подготовке предложений, направленных на устранение причин и условий, порождающих коррупцию; · обеспечение контроля за качеством и своевременностью решения вопросов, содержащихся в обращениях граждан; 8.2. Основные функции рабочей Группы являются: · разработка основных направлений антикоррупционной политики; · участие в разработке и реализации антикоррупционных мероприятий, оценка их эффективности, осуществление контроля за ходом их реализации; · участие в рассмотрении заключений, составленных по результатам проведения антикоррупционных экспертиз ; · подготовка проектов решений по вопросам, входящим в компетенцию рабочей Группы; · участие в организации антикоррупционной пропаганды; · подготовка в установленном порядке предложений по вопросам борьбы с коррупцией; 9. ПОРЯДОК РАБОТЫ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ. 9.1. Работа комиссии осуществляется на плановой основе; 9.2. План работы формируется на основании предложений, внесенных исходя из складывающейся ситуации и обстановки; 9.3. План составляется на год и утверждается на заседании рабочей Группы; 9.4. Работой рабочей Группы руководит Председатель рабочей Группы; 9.5.Заседания рабочей Группы проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. По решению Председателя рабочей Группы могут проводиться внеочередные заседания рабочей Группы. Предложения по повестке дня заседания рабочей Группы могут вноситься любым членом рабочей Группы. Повестка дня и порядок рассмотрения вопросов на заседаниях рабочей Группы утверждаются Председателем рабочей Группы. 9.6.Заседания рабочей Группы ведет Председатель рабочей Группы, а в его отсутствие по его поручению заместитель председателя рабочей Группы; 9.7.Присутствие на заседаниях рабочей Группы членов рабочей Группы обязательно. Делегирование членом рабочей Группы своих полномочий в рабочей Группы иным должностным лицам не допускаются. В случае невозможности присутствия члена рабочей Группы на заседании он обязан заблаговременно известить об этом Председателя рабочей Группы. Лицо исполняющее обязанности должностного лица, являющегося членом рабочей Группы, принимают участие в заседании рабочей Группы с правом совещательного голоса. Заседание рабочей Группы считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее членов. В зависимости от рассматриваемых вопросов к участию в заседаниях Рабочей группы могут привлекаться иные лица. 9.8. Решения рабочей Группы принимаются на его заседании простым большинством голосов от общего числа присутствующих на заседании членов рабочей Группы и вступают в силу после утверждения Председателем рабочей Группы. Решения рабочей группы на утверждение Председателю рабочей Группы представляет секретарь рабочей Группы. 9.9.Решения рабочей группы оформляются протоколом. В протоколе указываются дата заседания, фамилии присутствующих на нем лиц, повестка дня, принятые решения и результаты голосования. При равенстве голосов голос председателя рабочей Группы является решающим. 9.10. Члены рабочей Группы обладают равными правами при принятии решений. Члены рабочей Группы и лица участвующие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известны в ходе рабочей Группы. 9.11.Каждый член рабочей Группы, не согласный с решением комиссии, имеет право изложить письменно свое особое мнение по рассматриваемому вопросу, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии. 9.12. Организацию заседания рабочей Группы и обеспечение подготовки проектов ее решений осуществляет секретарь рабочей Группы. В случае необходимости решения рабочей Группы могут быть приняты в форме постановлений директора ОГБПОУ «Сурский агротехнологический техникум». Решения рабочей Группы доводятся до сведения всех заинтересованных лиц, органов и организаций. 9.13. Основанием для проведения внеочередного заседания рабочей Группы является информация о факте коррупции в ОГБПОУ «Сурский агротехнологический техникум», полученная директором техникума от правоохранительных органов, судебных или иных государственных органов, от организаций, должностных лиц или граждан. 9.14. Информация, указанная в пункте 9.13. настоящего Положения рассматривается рабочей Группой, если она представлена в письменном виде и содержит следующие сведения: фамилию, имя, отчество гражданского служащего; описание факта коррупции, данные об источнике информации. 9.15. По результатам проведения внеочередного заедания, рабочая Группа предлагает принять решение о проведении служебной проверки сотрудника структурного подразделения, в котором зафиксирован факт коррупции. 10. СОСТАВ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ. 10.1. В состав рабочей Группы входят председатель рабочей Группы, заместитель председателя рабочей Группы, ответственный секретарь рабочей Группы и члены рабочей Группы. 10.2. Председатель рабочей Группы: · определяет порядок и регламент рассмотрения вопросов на заседаниях рабочей Группы; · утверждает повестку дня заседания рабочей Группы, представленную ответственным секретарем рабочей Группы; · распределяет обязанности между членами рабочей Группы и дает поручения по подготовке вопросов для рассмотрения на заседаниях рабочей Группы; · принимает решение о привлечении независимых экспертов (консультантов) для проведения экспертиз при подготовке вопросов, выносимых на рассмотрение рабочей Группы, утверждает реестр независимых экспертов (консультантов) рабочей Группы: · утверждает годовой план работы рабочей Группы; 10.3. Ответственный секретарь рабочей Группы: · регистрирует письма, поступившие для рассмотрения на заседаниях комиссии рабочей Группы; · формирует повестку дня заседания рабочей Группы; · осуществляет подготовку заседаний рабочей Группы; · организует ведение протоколов заседаний рабочей Группы; · доводит до сведения членов рабочей Группы информацию о вынесенных на рассмотрение рабочей Группы вопросах и представляет необходимые материалы для их рассмотрения; · доводит до сведения членов рабочей Группы информацию о дате, времени и месте проведения очередного (внеочередного) заседания рабочей Группы; · ведет учет, контроль исполнения и хранение протоколов и решений рабочей Группы с сопроводительными материалами; · обеспечивает подготовку проекта годового плана работы Рабочей Группы и представляет его на утверждение председателю рабочей Группы; · по поручению председателя рабочей Группы содействует организации выполнения научных, исследовательских, экспертных работ и проведения мониторинга в сфере противодействия коррупции; · несет ответственность за информационное, организационно –техническое и экспертное обеспечение деятельности рабочей Группы; 10.4. Заместитель председателя рабочей Группы выполняет по поручению председателя рабочей Группы его функции во время отсутствия председателя (отпуск, болезнь, командировка, служебное задание).
Областное государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования агротехнологический техникум в р.п. Сурское
Положение о функционировании в ОГБОУ СПО агротехнологический техникум в р.п.Сурское «Почты доверия»
1. Общие положения 1.1.Функционирование в ОГБОУ СПО агротехнологический техникум в р.п.Сурское (далее Техникум) «Почты доверия» одна из форм межведомственного взаимодействия по предупреждению коррупции среди участников образовательного процесса, правонарушений и антиобщественных действий участников образовательного процесса, выявление и пресечение случаев вовлечения участников образовательного процесса в совершение преступлений и антиобщественных действий, случаев жестокого обращения участниками образовательного процесса и оказанию своевременной помощи пострадавшим. 1.2.Функционирование в Техникуме «Почты доверия» дает возможность написать сообщение о фактах противоправных деяний и правонарушениях, о которых стало известно участникам образовательного процесса. 1.3.Обращения могут быть, как с подписью и всеми адресными данными, так и анонимно. 2. Задачи «Почты доверия» 2.1. Реализация единой государственной политики по защите прав и законных интересов участников образовательного процесса. 2.2.Обработка и рассмотрение сообщений, принятие соответствующих мер по защите прав участников образовательного процесса. 2.3.Анализ сообщений участников образовательного процесса, поступивших на «Почту доверия», их сообщение с целью устранения причин, порождающих обоснованные жалобы.
3. Функции «Почты доверия» 3.1.Осуществляет взаимодействие органов и учреждений системы профилактики, по предупреждению коррупции среди участников образовательного процесса, антиобщественных действий участников образовательного процесса Техникума, вовлечению и пресечению случаев вовлечения участников образовательного процесса в совершение преступлений и антиобщественных действий, случаев жестокого обращения с участниками образовательного процесса Техникума и оказанию своевременной помощи пострадавшим. 3.2. Осуществляет возможность анонимного обращения участников образовательного процесса в случае нарушения их прав, либо жестокого обращения с ними. 3.3. Осуществляет возможность для участников образовательного процесса сообщить о фактах совершения в отношении них противоправных деяний и правонарушениях, о которых им стало известно. 3.4. Осуществляет защиту прав и законных интересов участников образовательного процесса.
4. Порядок организации работы «Почты доверия» 4.1. Информация о функционировании и режиме работы «Почты доверия» доводится до сведения участников образовательного процесса на классных часах, родительских собраниях, общем собрании трудового коллектива. 4.2.Доступ участников образовательного процесса к «Почте доверия» для письменных обращений осуществляется в рабочее время техникума с 8.00-17.00. 4.3.Выемка письменных обращений участников образовательного процесса осуществляется 3 раза в месяц (10-го, 20-го, 30-го числа каждого месяца) комиссией состоящих из директора техникума, заместителя директора по учебно-воспитательной работе, заместителя директора по учебной работе. 4.4.После выемки письменных обращений и их регистрации, обращения рассматриваются на заседании комиссии по урегулированию споров между участниками образовательного процесса.
5. Регистрация и учет обращений на «Почту доверия». 5.1. Учет и регистрация поступивших письменных обращений через «Почту доверия» осуществляется комиссией посредством ведения Журнала учета письменных обращений граждан, поступивших через «Почту доверия» (далее – Журнал). 5.2.Листы Журнала должны быть пронумерованы, прошнурованы и иметь следующие реквизиты: · Порядковый номер обращения; · Дата выемки (приема) из «Почты доверия»; · Фамилия, имя, отчество обращающегося; в случае поступления анонимного обращения ставиться отметка «аноним»; · Адрес заявителя и номер его контактного телефона (если есть сведения); · Краткое содержание обращения; · Отметка о принятых к обращению мерах. 6. Ответственность и контроль за функционированием в колледже «Почты доверия». 6.1.Контроль за функционированием в техникуме «Почты доверия» осуществляется заместителем директора по учебно-воспитательной работе. 6.2.Члены комиссии работающие с информацией, полученной через «Почту доверия» несут персональную ответственность за соблюдение конфиденциальности полученных сведений.
ПЛАН мероприятий по противодействию коррупции ОГБПОУ «САТТ» на 2016-2017 годы
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
« ПерваяПредыдущая123456789СледующаяПоследняя » |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Страница 3 из 9 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
